こんにちは。
ぽよよ先輩です。
今回は
「ブログの広告収入は就業規則に触れるのか？人事に聞いてみた結果！」
というタイトル
で書いていきたいと思います。
ちなみにぽよよ先輩はアドセンス広告を導入していますが
収益が発生していません。。
3分もあればサクッと読める内容ですので
興味のある人は是非お読みください。
こんな人に読んで欲しい
- ブログの副収入って就業規則の副業に含まれる？
- 正社員を続けながら、ブログで副収入ってOK？
と社会人の人でブログをしている人へ向けて
↑の疑問をもった人へむけて書いていきます。
ちなみにぽよよの先輩の会社の就業規則では
副業は禁止（他社に許可なく、雇われてはいけない旨の内容）
と規定がありますが
特に副収入についての記載はありませんでした。
例えば
- 株運用の副収入
- 親から継いだ土地等の不動産運用
- 中古屋、リサイクルショップへの販売
- メルカリ等への出品
などなど
簡単に思いつくだけでも
↑のようなたくさんの副収入はサラリーマンを続けながら可能です。
そこで今回は
人事にブログの広告収入は副業に該当するか聞いてみた結果について
書いていきますので
気になる人は是非お読みください。
会社によって就業規則が異なるために
あくまでぽよよ先輩の勤めている会社の範囲での解釈となります。
その点はご理解のほどお願いします！
結論
結論から言いますと
趣味でおこなうブログの広告収入は
- 株運用の副収入
- 親から継いだ土地等の不動産運用
- 中古屋、リサイクルショップへの販売で得た利益
- メルカリ等への出品で得た利益
等と同等の扱いとなり
就業規則には抵触しないのでは？
という見解でした。
就業規則では副業(許可なく他者で雇われること)は禁止とのことで
副収入を禁止する規則はないとのでした。
また
発生した収益はきちんと役所に申告してね
とのことでした。
ただ1点注意が必要なポイントがありまして
ブログの副収入は
会社の就業規則的には記載がないために
白・黒はっきりしない
グレーゾーンとのことで
厳密には個別に判断が必要とのことでした。
人事部として公式にOKをだすためには
- ブログの内容
- 収益
- 更新頻度（就業中にやっていないか）
- 機材は個人のものか（会社のパソコンを使用していないか）
- 秘密保持の観点から情報漏洩の就業規則に該当していないか
等を調べてから
個別に判断するとのことでした。
(おそらくブログの副収入に限った話ではなく、
就業規則にない案件は
個別に上の人の承認のスタンプラリーが必要とのことでした。。)
人事部からの回答がすこーし曖昧な返答でもやっとしましたが、
基本的な考え方は
「ブログは趣味の範囲でやれば収益発生してもOK！」
→どちらかといえば収益が発生することよりも本業に支障なければOK(情報漏洩とか気をつけてね)という感じでした。
「税の申告は個別でやってね」
「あくまで就業規則にない案件なので、このケースはどう？等の細かいところは人事がブログをチェックしないとだせない！←（ぽよよ先輩の会社が固い対応かも？）」
とのことでした。
あくまでブログの副収入はOKだけど、
個別にOKだすには情報漏洩等の他の就業規則に触れていないかを
チェックしないとだせないとのでした。
ということで
会社のごとに微妙に判例が違いそうで
しかも会社の就業規則が時代に追いついていない感があり
個別に白、黒はっきりさせるためには
上層部のスタンプラリーをする必要があり
面倒くさい印象を持ちました。
とりあえず就業規則をチェックして
面倒くさいですが
人事に問い合わせことが確実かと思いました！
人事もブログの広告収入がどうかよりも
就業規則に書いていないことに判例を下すことに抵抗がありそうでした。。
担当者では判断できず
その都度上の許可を取らないといけない感じでした。
もし人事部に相談される際は
その際に
- ブログの概要 ジャンル
- 更新頻度 (例)週一回（通勤の行き帰りでネタづくり）
- 使用機材 (例)個人のパソコン
- 作業場所 (例)自宅
- 収益目安 (例)月100円等
の簡単な紹介をのせてあげると
人事部も比較的判断しやすいかと思いました。
まとめ
以上まとめますと
ぽよよ先輩の会社の就業規則では
特にブログについての記載はないですが
「基本的にブログは趣味の範囲でやれば収益発生してもOK！」
*ほかのSNSと同様に情報漏洩に気をつけてね！
「あくまで就業規則にない案件なので、このケースはどう？等の細かいところは人事がブログをチェックしないとだせない」
とのことでした。
会社によって判断が異なりそうなので
問い合わせてみることが確実かと思いました！
以上です！
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