こんにちは。
今回は転職の体験談として、一度落ちた会社再応募ってOK?
というタイトルで書いていきます。
よく転職エージェントのサイトでも書かれている内容ですが、実際のケースはあまり情報がなかったりするので、参考になれば幸いです。
あくまで自分の体験談ですので、すべての場合があてはまる訳ではありませんので、その点はご理解のほどのお願いします。
結論
さっそく結論です。
別部署ならOKと思います。
自分の体験談となりますが、一度落ちた会社に応募して再度応募してOKだった場合が2回あります。
2回/2回中なので高確率と思います。
応募先も超大企業なので、世間的に見るとかなりしっかりしている会社と思います。
諦めない姿勢と受かればラッキーの感覚が大事がかと思いました。
前提
前提として、転職サイトで書かれている内容では
数年の間隔をあけ、応募が社会常識
といった感じと思います。
やはり一度落ちた会社に再応募するのは気が引けると思います。
理由
ではなぜ別部署だとOKと思うのか理由を書いていきます。
基本的にはださないのがいいとされていますが
以下の場合受かる可能性があると考えております。(あくまで推測)
- 求人ごとに選考基準(≒現場の管理職)が異なり、採用判断は人事部ではなく、現場がほぼおこなう。
- そもそも現場の管理職は他の現場で落ちた事実は知らないケースもある。
- ましてや、最終面接の役員クラスは全く知らない場合がほとんど
実際自分の場合も、落ちてから再応募の期間は数カ月とかそれぐらいのレベル感でした。
(それでも受かってました。)
同じ部署なら、同じ人が見ることが多く、おそらく落とされるケースが多いと思います。
もちろん人事部は再応募している事実は把握されていました。笑
そのうえで現場に書類を流していました。
会社によって基準が違い、すぐ落とされるケースもあります。
そのあたりは転職者は把握不明なので、迷ったらとりあえずだす。
諦めない?しつこい?姿勢が大事かと思います。
このケースに関わらず、転職は運とタイミングの要素がかなりあるので、迷ったら行動する。
あたればラッキーの姿勢が大事な気がします。
ただ、使用するエージェントによっては過去に応募していた場合、エージェントの審査で落とされる可能性もありますので、注意が必要です。
以上です。
どういう転職サイトがよいか等は以下にかいていますので、時間のある方はこちらも参考にお願いします。
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